今年以來(lái)，內(nèi)蒙項(xiàng)目部認(rèn)真落實(shí)陜西銀礦六屆一次職代會(huì)暨2025年工作會(huì)議精神，堅(jiān)持以黨建引領(lǐng)、管理創(chuàng)新和技術(shù)創(chuàng)新為突破口，圍繞生產(chǎn)組織中的難點(diǎn)堵點(diǎn)，深入開(kāi)展“思想破冰、行動(dòng)破題、發(fā)展破局”行動(dòng)，統(tǒng)籌推進(jìn)安全生產(chǎn)、指標(biāo)提升、流程優(yōu)化、成本管控等重點(diǎn)工作，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)干部職工凝心聚力謀發(fā)展、真抓實(shí)干開(kāi)新局，圓滿完成了甲方下達(dá)的生產(chǎn)計(jì)劃任務(wù)，順利實(shí)現(xiàn)了一季度生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)開(kāi)門(mén)紅。
一、生產(chǎn)組織穩(wěn)中有進(jìn)
項(xiàng)目部克服一選廠生產(chǎn)不飽和、二選廠工藝流程不暢和元旦春節(jié)假期影響。一方面堅(jiān)持以生產(chǎn)組織為中心，以設(shè)備點(diǎn)檢巡檢為側(cè)翼，強(qiáng)化與甲方溝通協(xié)調(diào)，提升設(shè)備運(yùn)轉(zhuǎn)率，減少停開(kāi)機(jī)次數(shù)，集中精力抓生產(chǎn)；另一方面，積極推進(jìn)安全生產(chǎn)治本攻堅(jiān)三年行動(dòng)方案，持續(xù)加強(qiáng)雙重預(yù)防機(jī)制建設(shè)，加大風(fēng)險(xiǎn)隱患排查治理力度，嚴(yán)格執(zhí)行崗前安全確認(rèn)制度，為生產(chǎn)組織提供了堅(jiān)實(shí)的安全保障。一季度，累計(jì)處理銅礦石34.5萬(wàn)噸，超計(jì)劃4.5%，處理鉛鋅礦石38.8萬(wàn)噸，超計(jì)劃2.1%，實(shí)現(xiàn)營(yíng)業(yè)收入3979萬(wàn)元。部分大宗材料和能源物資綜合單耗持續(xù)降低，生產(chǎn)成本管控達(dá)預(yù)期，止血造血功能強(qiáng)勁復(fù)蘇，治虧扭虧工作成效顯著。
二、卡點(diǎn)堵點(diǎn)有序疏通
項(xiàng)目部依托“四支隊(duì)伍”建設(shè)成效，以史小亮勞模工匠室和朱東波創(chuàng)客室為依托，聚焦二選廠工藝流程不暢和鉛鋅選礦技術(shù)指標(biāo)不穩(wěn)定等因素，持續(xù)開(kāi)展流程技改消缺和選礦技術(shù)攻關(guān)活動(dòng)。在設(shè)備設(shè)施技改方面，先后完成運(yùn)輸系統(tǒng)溜礦漏斗擴(kuò)容加固，皮帶兩側(cè)和濃密池周邊護(hù)欄安裝，半自磨進(jìn)料漏斗和直線振動(dòng)篩升級(jí)改造，半自磨襯板改型定制等工作；在工藝流程技改方面，相繼開(kāi)展工藝流程考察、選礦實(shí)驗(yàn)研究、藥劑制度調(diào)整、鉛粗選精選槽改造等工作。截止目前，二選廠半自磨臺(tái)效從設(shè)計(jì)臺(tái)效185噸/小時(shí)提升至200噸/小時(shí)，鉛鋅精礦品位、尾礦品位穩(wěn)定在甲方考核之內(nèi)，綜合回收率保持在160%以上。
三、創(chuàng)新管理縱深推進(jìn)
項(xiàng)目部始終保持正確的戰(zhàn)略定力，堅(jiān)持“提指標(biāo)、增臺(tái)效、降成本、穩(wěn)隊(duì)伍”的工作思路不動(dòng)搖，不斷強(qiáng)化黨建引領(lǐng)，創(chuàng)新工作思路，提升工作質(zhì)效。一是設(shè)置黨員示范區(qū)，發(fā)揮黨員先鋒模范作用。班子成員以身作則深入生產(chǎn)一線，現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)解決生產(chǎn)組織中的疑難問(wèn)題，引導(dǎo)干部和技術(shù)骨干在急難險(xiǎn)要工作中時(shí)刻“想在前、走在前、干在前”；二是召開(kāi)選礦技術(shù)指標(biāo)專(zhuān)題會(huì)，針對(duì)鉛鋅指標(biāo)波動(dòng)問(wèn)題，組織班組長(zhǎng)以上管理人員討論分析問(wèn)題癥結(jié)，提出科學(xué)合理應(yīng)對(duì)措施；三是加大考核力度，制定了二選廠《選礦技術(shù)指標(biāo)考核辦法》和《藥劑使用管理制度》，強(qiáng)化了制度保障和操作標(biāo)準(zhǔn)，提高了工作執(zhí)行力；四是靈活招聘途徑，采取“人傳人”的模式，一季度共招聘新工19人，平均年齡40歲，有效解決了“用工荒用工難”問(wèn)題，有力保障了生產(chǎn)組織的平穩(wěn)有序；五是持續(xù)開(kāi)展“師傅+徒弟”和“安全員+崗位工”活動(dòng)，不斷提升操作工技能水平，夯實(shí)安全發(fā)展基石。
